谷歌CEO桑达尔·皮查伊关于研究人员离职的电子邮件备忘录

据报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在一份内部备忘录中，就解雇著名人工智能研究员蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）一事向员工们道歉，并表示他将对事件展开调查。

他在备忘录中说：“我听到了人们对格布鲁博士离职一事的反应。这一事件谷歌埋下了不信任的种子，一些员工开始担忧他们在谷歌的职位。”“我想说，我对此深表歉意，我将承担起恢复你们信任的责任。”

皮查伊发表上述声明前一周，著名人工智能研究人员、谷歌伦理人工智能团队联席技术负责人格布鲁，在推特上发文称，谷歌解雇她是CE因为双方对一篇审视人工智能偏见的研究论文存在分歧。格布鲁曾直言不讳地谈到公司对待黑人员工的态度。她说，谷歌对待她的方式，在谷歌内部已经司空见惯。她的被解职引发了整个行业对她的支持热潮，数千名谷歌员工和业内同行签署了一份请愿书。

这起事件涵盖了O桑四个近年来在该公司引起热议的话题：人工智能使用的道德规范、对女性的公平对待、种族问题和公司内部的透明度。自谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林一年前离开公司以来，这起事件将是对皮查伊如何应对员工骚乱问题的一次大考。

皮查伊在周三的邮件中说，公司达尔首先需要“对格布鲁博士离职一事进行评估，研究我们在哪些方面可以改进，并引导出一个更加尊重人的过程”。

格布鲁是谷歌为数不多的黑人女性领导者之一，皮查伊为她的离职所引发的强烈不满表达了歉意。

皮查伊说：“我们需要为一位杰出的黑人女性领袖的不幸·皮离职承担责任。”他补充道，“她的离职在公司一些代表性低的社区中产生了连锁反应。从格布鲁博士的离职事件上，他们想起了他们曾经历过的一些事情。”

在被解雇前，格布鲁曾发出一封电子邮件。在邮件中，她指出公司的黑人员工觉得他们的担忧没有得到重视。

今年查伊夏季，皮查伊承诺将解决黑人员工的担忧。他还补充说，公司将拨款1.75亿美元用于支持黑人事务，并承诺在2025年前，对“代表性不足”的阶层群体，将其在领导层中的代表人士增加30%。包括人工智能主管杰夫·迪恩在内的高管们也公开承诺，将反对关于歧视性待遇。

员工们要求公司6月份的种族平等和员工挽留计划要变得更加明确和透明。

谷歌方面已拒绝就这份备忘录发表评论。 格布鲁也没有回应置评请求，但她在推特上发布推文称，“不要把我描绘成一个‘愤怒的黑人女性’……需要为那些骚扰和歧视像我这样的人研究的行为担责。”

下面是皮查伊的备忘录全文：

大家好，

今年我最引以为豪的一件事是，整个公司的员工是如何齐心协力地履行我们的种族平等承诺的。这是一项艰苦而重要的工作，我们为此坚定地承诺，我们将做得更好。我们还有很多需要学习和改进的地方。其中一个非人员常重要的方面，就是从我们的经历中，比如，从蒂姆尼特·格布鲁博士离职一事中，吸取教训。

我听到了人们对格布鲁博士离职的反应。这埋下了不信任的种子，并使得我们的一些员工开始担忧他们在谷歌的职位。我想说，我对此感到非常抱歉，我愿意承担起努力恢离职复你们信任的责任。

首先，我们需要评估导致格布鲁博士离职的情况，检查我们在哪些方面可以改进，并引导出一个更加尊重人的过程。我们将调查所发生的事情，以确定我们可以改进的方面——考虑从降级策略到可以实施的新流程等所有方面。谷歌文化最好的一点就是，我的电们真诚地想要了解哪里出了问题，以及我们该如何改进。

其次，我们需要为一位杰出的黑人女性领袖的不幸离职承担责任。她的离职在公司一些代表性低的社区中产生了连锁反应。从格布鲁博士的离职事件上，他们想起了他们曾经历过的一些事情。格布鲁博士是人工智子邮能伦理领域的专家，我们深深感到，我们必须继续在这个领域取得进展——这取决于我们是否有能力问出有挑战性的问题。

对那些黑人、女性和代表性不足的谷歌员工，我希望你们都能感受到公司对你们的重视，你们的确属于谷歌大家庭的一员——这对我们来说非常重要。件备推动我们做得更好的重担不该落在你们的肩上。今年早些时候，我们开启了一次对话，当时我们宣布了一系列广泛的种族平等承诺，并重新审视我们的规章制度，从招聘、调配到晋升和留任等等，并在所有这些步骤中明确领导责任。上星期发生的事情令人痛苦，它忘录提醒我们，公司仍然需要在这些方面不断取得进步。

这是我和谷歌领导层的首要任务，我想再次承诺，随着我们即将进入2021年，我们将把我们今年以来展现的力量转化为真正的变化。

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